一、单项选择题

　　1.

　　【答案】B

　　【解析】以股份为基础的支付可能发生在企业与股东之间、合并交易中的合并方与被合并方之间或者企业与其职工之间，只有发生在企业与其职工或向企业提供服务的其他方之间的交易，才可能符合股份支付的定义，选项B正确。

　　2.

　　【答案】B

　　【解析】授予日是指股份支付协议获得批准的日期，即2012年11月30日，其中“获得批准”，是指企业与职工或其他方就股份支付的协议条款和条件已达成一致，该协议获得股东大会或类似机构的批准，选项B正确。

　　3.

　　【答案】C

　　【解析】对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付，应在授予日按照权益工具的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的股本溢价，选项C正确。

　　4.

　　【答案】B

　　【解析】对于企业授予高层管理者的以现金结算的股份支付，等待期内每个资产负债表日确认的成本费用是应计入管理费用，企业在可行权日之后不再确认成本费用，结算日前的每个资产负债表日和结算日负债公允价值的变动应计入当期损益(公允价值变动损益)，选项B正确。

　　5.

　　【答案】A

　　【解析】对于以现金结算的股份支付，应当按照等待期内每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确定成本费用和应付职工薪酬,选项A正确。

　　6.

　　【答案】B

　　【解析】选项A属于市场条件;选项B属于非市场条件;选项C属于服务期限条件;选项D不属于可行权条件。

　　7.

　　【答案】B

　　【解析】2014年12月31日因该项股权激励应确认的“管理费用”借方余额=200×(1-20%)×100×60×2/4=480000(元)，选项B正确。

　　8.

　　【答案】C

　　【解析】结算企业以集团内的其他企业(即其他子公司)权益工具结算的股份支付，实质上是结算企业先要将集团内其他企业(子公司)的权益工具购进，再用于行权，因此应作为以现金结算的股份支付进行处理，选项C不正确。

　　9.

　　【答案】A

　　【解析】因股权激励计划实施2014年12月31日合并资产负债表中应付职工薪酬余额的影响=(100-6-8)×1×12×2/3=688(万元)。

　　10.

　　【答案】B

　　【解析】以现金结算的股份支付，是指企业为获取服务而承担的以股份或其他权益工具为基础计算的交付现金或其他资产的义务的交易。现金股票增值权和模拟股票，是用现金支付模拟的股权激励机制，即与股票挂钩，但用现金支付，所以属于以现金结算的股份支付。

　　11.

　　【答案】B

　　【解析】无论采用何种方法，估计提早行权时都要考虑以下因素：(1)等待期的长度;(2)以往发行在外的类似期权的平均存续时间;(3)基础股份的价格;(4)职工在企业中所处的层级;(5)基础股份的预计波动率。

　　12.

　　【答案】B

　　【解析】对于权益结算的涉及职工的股份支付，企业在等待期内的每一资产负债表日，以可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照授予日权益工具的公允价值计入成本费用和资本公积(其他资本公积)，不确认其后续公允价值变动,选项B正确。

　　13.

　　【答案】C

　　【解析】在高管行权从而拥有本企业股份时，企业应计入资本公积(股本溢价)的金额=5×100×2000+100×2000×15-100×2000×12=1600000(元)，选项C正确。

　　14.

　　【答案】D

　　【解析】行权时的会计处理为：

　　2014年12月31日

　　借：银行存款　　　　　　　　　20000[(50-5-3-2)×100×5]

　　资本公积——其他资本公积48000[(50-5-3-2)×100×12]

　　贷：股本　　　　　　　　　　　　　4000[(50-5-3-2)×100]

　　资本公积——股本溢价　　　　　　　　　　　　　　64000

　　因此，应当确认资本公积(股本溢价)的金额为64000元。

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