案例分析：争权混战折射国美走形的现代企业制度

　　国美内斗公开化已近一个月，截至昨日，离9月28日股东大会的正式对决日还有26天。刚刚步入现代企业管理制度的国美电器，又被拉回到家族制与职业经理人的交叉口。黄光裕与陈晓都称是为了企业更好地发展，但是，在试图分出孰胜孰负时，受伤的正是他们扬言要保护的对象——国美电器。

　　正忙着“金九银十”备货促销的北京国美员工，也许不会注意到昨日的一则消息，但是，这则消息可能会影响到北京国美接下来与供应商的关系。

　　昨日，有消息称，国美非上市公司中的北京国美负债20亿元，并指出北京国美的巨额亏空来源于为鹏润地产不断“输血”所致。消息一出，即召来非上市公司所有者黄光裕一方的强烈反击。昨日另一则消息的关注度并不逊于负债传闻。有消息称，近日有内地民企以年息回报20厘的条件，拉拢其他内地富豪斥资入股国美。上述民企自称站在黄光裕一方，希望其他人入股后在特别股东大会上支持黄光裕。

　　国美的这场内斗，黄光裕和陈晓无论谁赢，得到的都将是一个“遍体鳞伤”的国美，与他们的初衷相悖。黄光裕和陈晓之间的“罗生门”，让人们不得不思考一个问题：二人争斗的焦点是什么?黄光裕希望通过罢免陈晓实现黄氏家族重新掌控国美;而陈晓则认为一个公众公司，不能成为大股东的“工具”。

　　归根结底，国美的斗争是家族制和现代企业制度间的较量。企业制度分歧的深层原因在于，家族代表黄光裕和职业经理人代表陈晓都没有把握好自身在企业发展中的角色。

　　黄光裕是国美的创始人，从当初留任陈晓做总裁、制定股权激励方案等事例中不难看出，黄光裕实际上已经带领国美从家族制向现代企业制度迈出了一步。2009年的股权激励方案，曾被看做是这家家族制企业向现代企业制度的转型。但是，黄光裕为维护家族利益，提出撤掉陈晓，国美的制度转型可能就此夭折。

　　陈晓“不本分”，是黄氏家族提出罢免他的重要原因。其实，陈晓当初在黄光裕事件后处理资金问题时，就已显露出“不职业”。2009年贝恩与国美达成的各项协议中，贝恩不仅要求自己的3名董事进入国美董事局，还要求陈晓任董事局主席至少3年以上。此外，陈晓近日在回应阴谋论传闻时表示，当初曾押上全部身家为国美做担保向银行贷款。

　　在陈晓看来，其在解决国美资金困局上可谓不遗余力，但这些做法恰恰暴露出其没有摆正职业经理人的位置，其将个人利益与公司利益绑在一起。而国美内讧已经让不少企业主开始思考职业经理人的选录问题。

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