2012人力资源师案例分析：加班费能否取代休息权

　　现状

　　加班已成为一种社会现象

　　超时工作即加班，首要默示形式为提前上班，推迟下班，或在公休沐日或法定节沐日上班;加班费即是指企业用于支出劳动者在上述时刻内工作的费用。

　　加班对于劳动者来说毫不目生，在现今社会的激烈竞争中，良多企业受到益处驱动，以“成本”的角度看待员工，对员工的投入不竭探底，不竭挑战员工的承受底线，隐形用工现象突显。虽然按照国家法令划定，劳动者每日正常工作不得跨越8小时，加班最多不得跨越3小时，也就是说劳动者每日工作不得跨越11小时。但据《心理月刊》、数字100市场发芽拜访公司及北京交通台合作发芽拜访所知，在北京、广州和上海，有23.7%的被访者每日工作跨越12个小时。可见，加班已经成为一种无法被轻忽的现象存在于社会的每一个角落，当然，问题也随之发生。来历：考试年夜

　　解析

　　加薪不是万能

　　法令划定：加班一般每日不得跨越3小时，每月不得跨越36小时

　　良多人认为，加班是一种可以与金钱进行等量交流的行为，只要给付足够的工资，即可要求劳动者无限制的加班。也有一些人认为，只要劳动者愿意经由过程多工作的体例来赚取加班费，那么，无论加班时刻多长，都是合理且正当的。然而，过度的加班不仅褫夺了员工的歇息权，而且严重影响了员工的心理健康和心理健康，这些都不是金钱可以权衡的。是以，国家法令对加班侍旧锁行了严酷的限制。

　　首先，企业延迟工作时刻，在征得劳动者赞成的前提下，一般每日不得跨越1小时;因非凡原因需要延迟工作时刻的，在保障劳动者身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得跨越3小时，每月不得跨越36小时，每周至少保证劳动者有一个完整的歇息日。例如，一个企颐魅正常下班时刻为下战书5点，要求某员工年夜5点起加班至晚上9点，那么无论该企业支出给员工若干好多加班费，即使是日常工资的300%甚至500%，也属于违法行为，需要承担响应的法令责任。

　　其次，我功令国法公法令禁止放置未成年人、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工加班。也就是说，无论企业以何种理由，或者支出若干好多加班工资，都不得要求上述人员加班。

　　然而，部门企业自身受到竞争的压力，往往操作劳动者不熟悉法令或者迫于就业压力的劣势，经由过程随意延迟加班时刻来追求最年夜利润。虽然劳动者在保留法例的约束下，对加班年夜多采纳忍耐立场，但长此以往，劳动者一向处在压制与高度严重的状况中，年夜一个鲜活的个体变为一个只会工作的机械人，由此发生的后不美观，可能不单不能改善企业的经营状况，反而使其损失踪

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