公务员考录拟出台面试规则 改进体检程序漏洞

　　人力资源和社会保障部12日召开全国行政机关公务员管理工作会议，记者了解到，针对近年来公务员招录中存在的问题，人社部、国家公务员局将加紧出台公务员考录面试规则，促进面试规范化，提高面试公信力。

　　公务员招录频现违规

　　公务员招录领域近些年出现不少违规操作现象。在12日举行的全国行政机关公务员管理工作会议上，人社部部长尹蔚民介绍，一些社会培训机构对考试试题的围追堵截，个别地区出现泄题事件;有极个别公务员考录工作人员在体检环节中营私舞弊、以身试法;也有一些研究机构发表报告肆意歪曲考录制度。

　　“这些负面影响都极大地损害了公务员考试录用制度的声誉，污染着考试录用的环境。”尹蔚民表示。

　　将清理不法培训机构

　　为规范公务员考录，提高其公信力，人社部、国家公务员局将加紧出台公务员考录面试规则。将查找体检程序中可能存在的漏洞，并加以改进，加强对体检工作人员的培训。对于在公务员考录中的违法违纪行为将零容忍，工作人员违法违纪，将清除出公务员管理者队伍。

　　记者了解到，人社部计划联合工商、公安、教育、宣传等部门，对招摇撞骗、误导考生、干扰考试的不法培训机构依法进行清理，为公务员考试创造良好环境。

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　　基层岗位将加大吸引力

　　由于职位吸引力不强，包括中央直属机构在内的基层岗位、艰苦边远地区岗位常常报考人数很少，甚至出现无人报考情况。对此，尹蔚民称，全国公务员招考正通过引导鼓励应届高校毕业生报考、吸引本地生源报考、降低合格分数线、两次调剂等措施，加强基层岗位吸引力，为基层及时补充了人才。今后的公务员招录，将注重从工人、农民中选聘优秀人才，加大从村干部尤其是大学生“村官”等基层人员考录力度。

　　尹蔚民称，近年持续的“公务员考试热”，一方面是由于就业压力，另一方面因公务员考录是“玻璃房子”里的竞争，制度的公信力和操作的公开透明。尹蔚民坦言，公务员职业较为稳定，声望较好，福利待遇相对不错，这也是出现报考热的原因