备战2008：人力资源管理师考试考前练习题

　　1.当一个人的行为表现不符合社会的需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行动方向，这种激励是( )

　　A.内激励　　B.外激励　　C.正激励　　D.负激励

　　2.劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议是( )

　　A.录用通知书　　B.劳动合同　　C.岗位说明书　　D.工作规范

　　3.工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度，以及所需人员的资格条件高低都十分相近的岗位群，构成一个( )

　　A.岗级　　B.岗等　　C.岗系　　D.岗类

　　4.具有"活泼、好动、反应迅速、喜欢与人交往、兴趣容易变换、具有外倾性"特征的人其气质类型属于( )

　　A.胆汁质　　B.粘液质　　C.多血质　　D.抑郁质

　　5.我国基础教育的对象是( )

　　A.儿童和青少年　　B.在职人员　　C.非在职人员　　D.文盲

　　6.人力资源的政策性开发的主体是( )

　　A.家庭　　B.国家　　C.企业　　D.学校

　　7.我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的( )

　　A.社会互济性　　B.保障性　　C.权利与义务一致性　　D.普遍性

　　8.在我国建立的多层次养老保险体系中，居于核心的是( )

　　A.职工个人储蓄性养老保险　　B.商业保险　　C.补充养老保险　　D.基本养老保险

　　9.人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的( )

　　A.健康和福利　　B.福利和安全　　C.福利和卫生　　D.安全与健康

　　10.劳动法规定，当劳动争议发生后，当事人应在争议发生之日起多长时间内向仲裁委员会递交书面申请，要求仲裁。( )

　　A.30日　　B.60日　　C.90日　　D.120日

　　11.作业时间按照其作用可以分为( )

　　A.基本时间和辅助时间　　B.准备与结束时间　　C.清理与维护工作地时间　　D.休息与生理时间

　　12.只有保持各工序生产能力的合适比例关系，才能保障生产过程的( )

　　A.连续性　　B.平行性　　C.协调性　　D.交叉性

　　13.公共福利项目是指( )

　　A.法律规定的福利项目　　B.企业自愿提供的福利项目

　　C.员工要求提供的福利项目　　D.社会呼吁提供的福利项目

　　14.在劳动过程中，防止伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

　　A.加强福利待遇　　B.改善劳动条件　　C.提高员工工作生活质量　　D.保障劳动者权益

　　15.对于一个组织来说，它的文化是一种( )

　　A.客观存在　　B.领导人的想象　　C.靠各种花样包装起来的东西　　D.口号

　　16."小王这次犯的错误很严重，一定要他做出深刻的检讨，以免再犯。"这是运用( )

　　A.培养认同心理的机制　　B.激发模仿心理的机制

　　C.重视心理强化的机制　　D.运用心理定势的机制

　　17.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有( )

　　A.再生性　　B.增值性　　C.能动性　　D.时效性