备战2008：人力资源管理师考试考前练习题

　　18.党的"十五大"报告明确指出，我国现行的个人收入分配应坚持的原则是( )

　　A.按劳动分配　　B.按生产要素分配　　C.按出资多少分配　　D.按劳分配与按生产要素分配相结合

　　19.某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将本企业产品折算成工资发给员工，这种做法违反了人员报酬中的( )

　　A.成本补偿原则　　B.短期利益与长远利益相结合原则

　　C.效率优先和兼顾公平的原则　　D.货币工资与实际工资相符合原则

　　20.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )

　　A.组织间流动　　B.改变隶属关系的流动　　C.组织内流动　　D.自由流动

　　21."目标一致理论"认为，当个人目标与组织目标不一致时，人员就可能流动。提出这一理论的是( )

　　A.美国学者库克　　B.美国学者卡兹　　C.日本学者中松义郎　　D.美国心理学家勒温

　　22.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为( )

　　A.调出　　B.辞职　　C.资遣　　D.辞退

　　23.影响组织人力需求的因素主要来自( )

　　A.组织外部　　B.组织内部　　C.个人因素　　D.社会因素

　　24.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )

　　A.补充规划　　B.培训开发规划　　C.人员配备规划　　D.职业规划

　　25.影响工作绩效的主观性因素是( )

　　A.工作条件　　B.群体关系　　C.环境好坏　　D.技能与态度

　　26.绩效考核的纵向程序一般是( )

　　A.高层→中层→基层　　B.基层→中层→高层　　C.中层→高层→基层　　D.中层→基层→高层

　　27.潜能开发方法中的"拓展训练"起源于( )

　　A.第二次世界大战中的海员学校　　B.日本军营　　C.中国黄埔军校　　D.法国国家行政学院

　　28.按照国际惯例，判断一个国家是否进入老龄化社会，是看这个国家( )

　　A.55岁以上人口比例是否超过10%　　B.60岁以上人口比例是否超过10%

　　C.63岁以上人口比例是否超过10%　　D.65岁以上人口比例是否超过10%

　　29.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即( )

　　A.按"两头小，中间大"分布　　B.按"两头大"，"中间小"分布

　　C.按"从小到大"分布　　D.按"从大到小"分布

　　30.岗位的工作性质虽然不同，但工作的繁简难易、责任轻重以及所需人员资格条件高低相近的岗位群，构成一个( )

　　A.岗级　　B.岗等　　C.岗类　　D.岗群

　　31.实施岗位分类首先要进行岗位调查。岗位调查通常采用的方法是( )

　　A.演绎法　　B.书面调查法　　C.直接面谈法　　D.实地考察法　　E.综合并用法

　　32.结构工资的组成，一般是由( )

　　A.基本工资　　B.职务工资　　C.津贴　　D.工龄工资　　E.浮动工资

　　33.从组织的角度，人员流动的意义在于( )

　　A.是组织实现目标的保证　　B.是人尽其才的手段　　C.是实施人力资源规划的重要途径

　　D.是激励员工的有效手段　　E.是改善组织气氛的措施之一

　　34.目前国内外对人力资源需求进行预测常用的方法和技术是( )

　　A.经验预测法　　B.德尔菲法　　C.马尔可夫分析法　　D.趋势分析法　　E.档案资料分析法

　　35.劳动保护工作应该依法管理，进一步健全如下制度( )

　　A.安全生产责任制度　　B.编制劳动保护措施计划制度　　C.安全生产教育制度

　　D.安全生产检查制度　　E.伤亡事故报告制度

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