人力资源师冲刺备考阶段 专家支招教您如何应对

　　2008年下半年人力资源管理师及助理人力资源师考试将于11月23日进行。目前距离开考不足一个月，考生们正在紧张的进入全力备考阶段。如何顺利通过这次考试是广大考生最为关注的问题。在此考试吧网校专家支招教您如何应对。

　　人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两部分。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括简答、综合分析等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关基础知识。其中技能操作考核的丢分者比较多。专业技能考核要求考生有管理理念和管理经验，还要记住规范性的知识要点，灵活性也大，因此考生尤其要注意这部分考试内容，要多注意网校老师讲的要点，一点也不能落下。

　　在日常工作中，大家一般认为人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。如果没有工作经验者想通过考试，必须在这部分多下功夫。“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。所以网校专家建议在最后的冲刺阶段和短时间内一定要把教材内容与人力资源管理工作结合起来理解，认真复习，多做试题,调整心态，轻装上阵，这样才能达到事半功倍的效果。

　　网校专家预祝所有考生考试顺利通过!

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