2009年人力资源管理师综合评审和论文选题要求

　　一、人力资源管理师(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：

　　①xx企业人力资源规划设计

　　②xx企业内部竞聘方案设计

　　③xx企业年度培训计划设计

　　④xx企业人力资源岗位的关键绩效指标设计

　　⑤xx企业薪酬现状分析及其对策研究

　　⑥xx企业金融危机下人力资源管理应对策略

　　论文在上述6个题目中任选一题，一式三份。

　　二、论文写作要求

　　根据2008下半年我省国家职业资格统一鉴定二级/一级论文综合评审的实际情况，提出以下两点论文写作要求：

　　1、根据原劳动保障部的要求，“选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”，考生如没有围绕实际工作进行探讨，属于选题偏大，对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究，收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据图表来支撑立论，如未给出研究方法和过程，也没有数据图表来支撑，将判为不合格。

　　2、根据原劳动保障部的要求，“必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写”。按照学术要求，考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注，原则上按照抄袭200字以上及摘抄未加以引注的视为抄袭，将判为不合格。

　　3、考生应严格按照规定的论文选题内容撰写论文，提交的论文应按照统一撰写要求和论文格式要求，否则视为不合格。

　　三、各省属报名点、各市中心必须于4月30日前将考生论文(一式三份)集中收齐后报送省中心，逾期作自动放弃处理。

　　四、国家职业资格统一鉴定二级/一级论文撰写格式

　　(一)论文撰写要求

　　1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。

　　2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。

　　3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。

　　4.论文一律采用A4纸打印，一式3份。

　　5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。

　　6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

　　(二)论文格式要求

　　1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

　　2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

　　3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。

　　4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

　　5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录(见表2)。

　　6.注释和参考文献的标注格式为：

　　(1)图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

　　(2)期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

　　(3)报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

　　(4)网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

　　(四)论文提交要求

　　各有关单位汇总所有参加论文答辩考生的论文后，按准考证号(只需后5位，大部分考生在准考证号还没出来的情况下已经上交了论文，所以准考证号需由报名点补上)顺序整理成三摞，上附论文提交考生名单，在考前15日送达省中心。如论文由所在市中心负责评审，各市中心应在考前15日提交一份到省中心备案。考前7日提交。

　　(五)注意事项

　　1、物流师、职业培训师、职业经理人三个职业国家职业资格一级的全省试验性鉴定，具备条件的单位，须提前向省中心提出申请，经省中心审核认可后方可开展报名组织和培训等相关工作。

　　2、没参加论文答辩者，补考时必须重新撰写论文。