最新人力资源管理师招聘与配置重点复习(二)

　　n 员工素质测评的类型及测评指标的量化形式

　　员工素质测评的类型：

　　(一)选拔性测评：是指以选拔优秀员工为目的的测评。

　　(二)开发性测评：是指开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。

　　(三)诊断性测评：是了解现状或查找根源为目的的测评。

　　(四)考核性测评：又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否

　　具备以及具备程度为目的的测评，它经常穿插在选拔测评中。

　　测评指标的量化形式：

　　(一)一次量与二次量化

　　(二)类别量与模糊量化

　　(三)顺序量化、等距量化与比例量化

　　(四)当量量化

　　所谓当量量化，就是先选择一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化。

　　n 员工素质测评的基本原理、基本原则和具体实施步骤

　　基本原理：

　　(一)个体差异原理

　　(二)工作差异原理

　　(三)人岗匹配原理：人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。