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最新人力资源管理师招聘与配置重点复习(九)

来源：考试吧（Exam8.com）　2009-5-4 16:22:20　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

　　(三) 编制计时表;

　　(四) 对考官的培训;

　　(五) 选定场地;

　　(六) 确定讨论小组;

　　二、具体实施阶段

　　(一) 宣读指导语

　　(二) 讨论阶段

　　(三) 评价与总结

　　三、评价与总结：

　　考官应着重评估被评者以下几方面的表现：

　　1、参与程度。

　　2、影响力。

　　3、决策程序。

　　4、任务完成情况。

　　5、团队氛围与成员共鸣感。

　　讨论会有两个作用：

　　1、通过交换意见，评分者可以补充自己观察时的遗漏，对应聘者做出更加全面的评价。

　　2、若不同评分者对同一被评价者的评价产生了分歧，他们可以进行充分的讨论。

　　最后，根据评定意见和综合得分形成最终的综合评定录用结果及报告，说明每个被评价者的具体表现、最终录用结果、自己的建议等。

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文章责编：酸东西　

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