2009年助理人力资源管理师各章要点串讲(一)

　　第一章人力资源规划

　　第二章 招聘与配置

　　重点章节。特别注意招聘申请表的设计、员工招聘的方案设计、招聘的原则。

　　选择题可能出现在：人员配置的主要原理 、招聘渠道问题、人员选拔方法等领域。

　　问答题可能出现在人员招聘面试的基本步骤 、简历筛选

　　招聘过程管理(要认真反复地看)(*招聘的前提与过程)

　　人员配置的主要原理

　　确定岗位分析信息的主要内容。注意跟工作分析略有区别

　　工作分析的基本方法有

　　招聘申请表特点分析

　　招聘申请表设计(可能有方案设计，注意掌握去的功能特点及掌握设计要领)

　　招募的方法(特点、适合找那类人才，适用范围)

　　内部招募的主要方法

　　外部招募的主要方法

　　校园招聘的注意问题

　　筛选简历的方法

　　笔试方法 优缺点，最古老

　　人员招聘面试的基本步骤 (要掌握)(*准备阶段)

　　面试问题设计技巧(可能会出案例题让你设计面试问题)：

　　能举出以上各类提问举出例子和给予例子能做出判断。

　　面试的目标

　　情境模拟测试法