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2009年助理人力资源管理师各章要点串讲(二)

来源：考试吧（Exam8.com）　2009-5-6 8:55:35　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

　　心理测试法(*能力测试的类型)

　　心理测试的注意问题

　　成本效益评估

　　录用比=录用人数/应聘人数×100%

　　招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100%

　　应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100%

　　总成本效用=录用人数/招聘总成本

　　招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

　　选拔成本效用=被选中人数/选择期间的费用

　　录用成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

　　招聘收益-成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

　　第三章培训与开发

　　可能的题型有简答题和计算题，特别注意企业培训制度、培训方法的选择

　　制定培训的基本原则(*1、7)

　　培训制度的内容

　　培训需求

　　培训需求信息主要来源的渠道

　　培训需求信息收集方法

　　培训需求表的设计

　　遴选培训机构考虑的问题

　　培训前准备工作

　　知识或技能传授的方法

　　培训实施计划控制步骤

　　教室布置的决定因素

　　培训中对培训效果的跟踪与反馈

　　评介培训成果的类型

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文章责编：酸东西　

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