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2009人力资源管理师资料：面试的基本程序

来源：考试吧（Exam8.com）　2009-5-9 13:42:33　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

　　二、面试中的常见问题

　　1.面试目的的不明确

　　2.面试标准的不具体

　　3.面试缺乏系统性

　　4.面试问题设计不合理

　　5.面试考官的偏见

　　三、面试的实施技巧

　　1.充分准备

　　2.灵活提问

　　3.多听少说

　　4.善于提取要点

　　1.进行阶段性总结

　　2.排除各种干扰

　　3.不要带有个偏见

　　4.在倾听时注意思考

　　5.注意肢体语言沟通

　　注意事项

　　员工招聘时应注意的问题：

　　1.简历并不能代表本人

　　2.工作经历比学历更重要

　　3.不要忽视求职者的个性特征

　　4.让应聘者更多地了解组织

　　5.给应聘者更多的表现机会

　　6.注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者

　　7.关注特殊员工

　　8.慎重做决定

　　9.面试考官要注意自身的形象

文章责编：shxfq 　

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