2009年人力资源管理师招聘与配置模拟试题

　　14.根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是( )。

　　A.面试前做好充分的准备 B.面试过程中，察言观色

　　C.尽量创造和谐自然的气氛 D.认真倾听，适当发表结论性意见

　　答：D

　　15.你的工作经历如何? 这是一个什么类型的面试问题?( )

　　A.经验性 B.情景性

　　C.压力性 D.背景性

　　答：D

　　16.下列属于群体决策法特点的是( )。

　　A.一对一 B.背靠背

　　C.运用运筹学原理 D.决策人员很固定

　　答：C

　　17.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )。

　　A.评价中心 B. 笔试

　　C.结构化面试 D.面试

　　答：A

　　18.具有生动的人际互动效应的测评方法是( )

　　A.公文筐测试 B.角色扮演

　　C.无领导小组讨论 D.结构化面试

　　答：C

　　19.领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利?这是( )题目。

　　A.排序选择型 B.资源争夺型

　　C.开放式 D.两难式

　　答：D

　　20.考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言?( )

　　A.跺脚 B.咬嘴唇

　　C.摇头 D.目光接触

　　答：D