2009年人力资源管理师招聘与配置模拟试题

　　7.人员素质测评的基本原理有( )。

　　A. 个体差异原理 B.工作差异原理

　　C. 人岗匹配原理 D.客观性原理

　　E.综合性原理

　　答：ABC

　　8.员工素质测评的类型有( )。

　　A.诊断性测评 B.选拔性测评

　　C. 考核性测评 D.开发性测评

　　E.综合性测评

　　答：ABCD

　　9.下列符合当量量化的描述是( ).

　　A.当量量化实际上是近似的等值技术

　　B.选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化

　　C.测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征

　　D.当量量化是一种客观量化形式

　　E.当量量化是一种主观量化形式

　　答：ABE

　　lO. 测评指标的标度有哪些形式?( )

　　A. 量词式 B.等级式

　　C. 数量式 D.定义式

　　E.综合式

　　答：ABCDE

　　11.下列属于投射技术特点的是( )。

　　A.测评目的具有隐蔽性 B.内容的非结构性和开放性

　　C.用过去行为预测未来 D. 人际互动强

　　E.反应的自由性

　　答：ABE