2009年人力资源管理师备考：《劳动经济学》(3)

　　第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

　　一、均衡价格论的一般原理及工资决定

　　一般原理

　　工资决定：以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用

　　二、工资形式

　　(一)基本工资

　　1、工资率：是指单位时间的劳动价格。

　　2、货币工资与实际工资

　　(1)货币工资，是指工人单位时间的货币所得，考试/大受到三个主要因素的：货工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。

　　(2)实际工资，是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力。

　　3、计时工资与计件工资

　　(1)计时工资：是依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式，具体有小时工资制、日工资制、周工资制。

　　(2)计件工资：是工人合适产品数量和计件工作率计算报酬的工资支付形式。

　　(二)福利

　　1、福利是工资的转化形式与劳动力价格的重要构成部分，考试/大与基本工资之和了劳动报酬。福利的支付方式大体划分为两类：实物支付和延期支付。

　　2、福利的特征：

　　(1)福利支付以劳动为其基础，但产不与个人劳动量直接相关。

　　(2)法定性。

　　(3)企业自定性和灵活性。