2010人力资源管理师辅导资料：劳动关系管理(10)

　　第六节 拟订劳动关系管理制度

　　本节要点：在掌握劳动法律、法规的基础上，按照企业实际要求拟订劳动关系管理制度

　　企业内部劳动规则的概念

　　企业内部劳动规则是指用人单位根据国家法律、法规制定的，并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。它是用人单位规章制度的组成部分，只在本单位范围内适用。它以用人单位为制定主体，以公开和正式的用人单位行政文件为表现形式，是企业行政和所有劳动者都必须遵守的行为规范和准则。

　　现场问题：是否有效?

　　1.正式员工当月累积病假10天或事假5天或旷工3天，试用员工当月累积病假5天或事假3天或旷工2天，视作自动离职，自第一天算起。

　　一、 拟订企业劳动关系管理制度框架

　　1. 企业劳动关系管理制度的特点：

　　² 制定主体特定性：企业为主体，以公开、正式的行政文件为表现形式

　　² 行为共同性：企业和劳动者共同的行为规范。

　　² 经营权与民主管理权相结合：企业职工既有权参与，又有权监督实施

　　² 与劳动合同条款的统一性。

　　2. 基本内容：

　　² 劳动合同管理制度

　　² 劳动纪律

　　² 劳动定员定额规则

　　² 劳动岗位规范制定规则

　　² 劳动安全卫生制度

　　² 其他制度

　　二、 劳动关系管理制度制定的程序

　　1. 职工参与：劳动者通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民主管理。

　　2. 正式公布：应当以合法有效的形式公布，通常为以企业法人代表人签字和加盖公章的正式文件的形式公布。

　　劳动法

　　1. 劳动法的概念

　　劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总合。

　　2. 劳动法的内容

　　现代劳动法的内容由以下劳动法律制度构成：

　　(一)就业促进制度：

　　(二)劳动合同和集体合同制度;

　　(三)劳动标准制度

　　(四) 职业技能开发制度;

　　(五)社会保险和福利制度;

　　(六)劳动争议处理制度;

　　(七)劳动监督检查制度;

　　3. 《劳动法》 合计十三章共一百零七条

　　第一章 总则

　　第二章 促进就业

　　第三章 劳动合同和集体合同

　　第四章 工作时间和休息休假

　　第五章 工资

　　第六章 劳动安全卫生

　　第七章 女职工和未成年工特殊保护

　　第八章 职业培训

　　第九章 社会保险和福利

　　第十章 劳动争议

　　第十一章 监督检查

　　第十二章 法律责任

　　第十三章 附则

　　4. 我国劳动法具有以下基本特点：

　　1. 体现了社会主义制度优越性;

　　2. 突出对劳动者权益的保护;

　　3. 实行统一的基本标准和法律规范;

　　4. 实行全员劳动合同制，确认集体合同;

　　5. 确认工会在劳动关系中的地位与权利;

　　6. 强化劳动法制，依法追究违反《劳动法》的法律行为。