2010人资《助理人力资源管理师》第六章重点(2)

　　第二节 职业安全卫生管理

　　一、工伤保险待遇

　　(一)工伤医疗期待遇

　　1、医疗待遇： 报销医疗费用和必要的护理费用

　　2、工伤津贴： 按照平均工资支付工伤津贴

　　3、福利待遇： 与本单位其他员工享受同等福利待遇

　　(二)工伤致残待遇

　　1、1-4级：退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，待遇：按月发给抚恤金，标准为本人工资的90-75%;发给一次性伤残补助金，标准相当于本人18-24个月工资;患病按医疗保险有关规定执行;民地安家的，发相当于当地上年度六个月月平均工资的安家费

　　2、5—10级：原则上用人单位安排工作。待遇;发一次性伤残补助金，相当于本人6—16个月工资;因伤残造成本人工资降低的，标准为降低部分的90%;旧伤复发，享受工伤医疗和工伤津贴;五、六级难以安排工作的，按月发70%工资;7-10级经个人、单位同意可发一次性补助，标准由省级劳动行政部门确定。