2010人资《人力资源管理师》：劳动关系管理(2)

　　第一节 劳动合同的管理

　　本节要点：掌握劳动合同的法定条款和基本内容，以及草拟合同的程序和方法。

　　现场问题：签订劳动合同对谁最有利?

　　案例分析：

　　无合同员工在正常情况下被辞退时，该员工依据什么要求企业发给经济补偿金?

　　无合同员工严重违规时，如何解除该员工的劳动合同才能更好地维护企业利益?

　　第一单元 劳动合同文本的准备

　　一、 劳动合同和专项协议的概念

　　1. 劳动合同的含义

　　《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。”

　　《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

　　2. 专项协议的含义

　　是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。

　　3. 劳动合同的特点

　　1) 劳动合同主体的特定性：一方是自然人，即劳动者;另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。

　　2) 劳动合同为双方合同：即是权利主体，又是义务主体。

　　3) 劳动合同为法定要式合同：是由法律直接规定的，必须具备特定形式或履行一定手续方能具备法律效力的合同。

　　二、 草拟劳动合同文本

　　劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，《劳动法》第十九条规定劳动合同中包括：法定条款与约定条款。

　　1. 法定条款

　　法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同就不成立。《劳动法》规定劳动合同必须具备以下条款：

　　1) 劳动合同期限;

　　2) 工作内容;

　　3) 劳动保护和劳动条件;

　　4) 劳动报酬;

　　5) 社会保险;

　　6) 劳动纪律;

　　7) 劳动合同终止的条件;

　　8) 违反劳动合同的责任。

　　2. 约定条款

　　劳动合同除以上法定条款外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。常见的内容如下：

　　1) 试用期限;

　　2) 培训;

　　3) 保密事项;

　　4) 补充保险和福利待遇;

　　5) 当事人协商约定的其他事项。

　　没有协商约定的条款，不影响合同的成立。