2010人资《人力资源管理师》：劳动关系管理(3)

　　2) 劳动者单方解除劳动合同

　　Ø 随时向用人单位提出解除劳动合同

　　ü 在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同，并且无须说明理由或承担赔偿责任;

　　ü 用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件;

　　ü 用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。

　　Ø 提前30天通知用人单位解除劳动合同，如有违反劳动合同的约定，应赔偿用人单位下列损失：

　　ü 用人单位招收录用所支付的费用;

　　ü 用人单位支付的培训费用;

　　ü 劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　注意：第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者对原单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。

　　3. 不得解除劳动合同的条件(职业病、工伤并丧失劳动力;在医疗期;女工三期;法律、法规规定的其他情形)

　　二、注意事项：

　　1. 从违纪开始到做出处理的时间间隔超过处理时效;

　　2. 以开除形式解除劳动合同，应征得工会的意见;

　　3. 被限制人身自由、且未被法院做出终审判决期间不得解除劳动合同;

　　4. 违纪造成损失的依据可以是国家的法律法规，也可以是用人单位的公示过的规章制度。

　　三、合同终止

　　劳动合同终止是指劳动合同关系的消失，即劳动关系双方权利义务的失效。劳动关系终止分为自然终止和因故终止。

　　1. 属于自然终止类：

　　² 定期劳动合同到期;

　　² 劳动者退休;

　　² 以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同既为终止。

　　2. 属于因故终止类：;

　　² 劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止

　　² 劳动合同双方约定解除劳动关系;一方依法解除劳动关系;

　　² 劳动主体一方消灭(企业破产、劳动者死亡);

　　² 不可抗力导致劳动合同无法履行(战争、自然灾害等);

　　² 劳动仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。