2010人资《人力资源管理师》：劳动关系管理(6)

　　7. 工会的地位与权利(维护职工权益、参与管理、代表签集体合同、参与争议调解与仲裁、监督合同的解除、监督法律法规的执行、要求经费与条件)

　　8. 工会的基本任务

　　工会的基本任务之一是通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。

　　9. 集体合同的作用

　　集体合同在协调劳动关系的过程中处于重要的地位：

　　² 有利于协调劳动关系;

　　² 加强企业民主化管理 ;

　　² 维护职工合法权益;

　　² 弥补劳动法律法规的不足。

　　第二单元 集体合同的履行、监督检查和责任

　　1. 集体合同的履行原则

　　² 实际履行

　　² 协作履行

　　2. 监督检查：企业工会或集体合同履行联合监督检查制度。

　　3. 违反集体合同的责任：

　　² 企业不履行集体合同的规定，承担法律责任;

　　² 工会不履行或不适当的履行集体合同规定的义务，应承担道义上的责任;

　　² 个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担责任。

　　第三节 劳动争议处理制度

　　本节要点：掌握劳动争议处理的原则与程序。

　　第一单元 掌握劳动争议处理的原则

　　一、 劳动争议处理的原则

　　1. 着重调解、及时处理的原则

　　1) 坚持先调解后裁决

　　2) 在法律法规的时限内完成

　　2. 查清事实、依法处理的原则

　　以事实为依据，以法律为准绳

　　3. 当事人在适用法律上一律平等(公正原则)

　　二、 劳动争议处理的程序

　　劳动争议双方先协商解决;不愿协商或协商不成的，可申请企业劳动争议调解委员会调解;调解不成或不愿调解的，可申请劳动仲裁机构仲裁;不服从裁定的，可在法院提起诉讼。

　　第二单元 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解

　　一、 调解委员会对劳动争议的调解

　　1. 企业调解委员会调解的特性：

　　² 群众性：依法成立的群众性组织，调节活动强调群众的直接参与;

　　² 自治性：仅在本企业内部进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾;

　　² 非强制性：申请调节及对调解协议的履行完全依赖与当事人的自愿。

　　2. 企业调解委员会与劳动仲裁委员会、人民法院的区别：

　　² 独立程序: 与劳动仲裁及法院审理都没有连续性;

　　² 主持调解的主体不同: 企业依法成立的群众性机构

　　² 调解范围不同: 在企业内部发生的劳动争议

　　² 调解效力不同: 调解协议的履行完全以来当事人的自愿

　　² 期限不同: 30日内应调解完毕，如到期未结束则视为调解不成，立即作出调解建议书