2010人资《人力资源管理师》：劳动关系管理(6)

　　二、 解委员会的构成和职责

　　1. 组成：职工代表、用人单位代表、工会代表;

　　2. 职责：处理劳动争议、开展法规教育工作。

　　三、 调解委员会调解劳动争议的原则

　　1. 自愿原则：申请调解、调解过程、履行协议

　　2. 尊重当事人的权利：当事人自愿选择何种方式、中途申请仲裁及事后反悔。

　　四、 调解委员会调解程序

　　1. 申请和受理：30日内以口头或书面的形式向调解委员会提出申请;

　　2. 调查和调解：查清事实、分清是非、依法公正地进行调解;

　　3. 制作调解协议书和调解意见书：接到申请的30日内无论调解成功与否，应该提供调解协议书或调解意见书。

　　第三单元 劳动仲裁委员会对劳动争议的仲裁

　　一、劳动争议仲裁

　　² 仲裁主体特定性

　　² 仲裁对象特定性

　　² 仲裁实施强制性;劳动争议当事人一方申请即可引起劳动争议仲裁程序的开始。

　　二、劳动争议仲裁组织机构

　　² 劳动行政部门代表

　　² 同级工会代表

　　² 用人单位方面代表

　　² 仲裁委的办事机构：劳动行政主管部门的劳动争议处理机构。

　　三、劳动仲裁的原则

　　² 一次裁决原则：一个裁级只进行一个裁决;

　　² 合议原则 ：少数服从多数

　　² 强制原则 ：一方当事人申请，仲裁委员会即可受理;调解不成时可直接裁决，无须当事人同意;对发生法律效力的仲

　　裁裁决，一方不执行，另一方可申请法院强制执行。

　　² 回避原则 ：与当事人有亲属关系或其他关系，可能影响公正裁决的人员回避;

　　² 区分举证责任原则：在履行劳动合同而发生的争议中，“谁主张谁举证”;而在用人单位处罚员工的劳动争议中，“谁决定谁

　　举证”。

　　四、劳动争议仲裁程序

　　² 申请和受理：7 日内决定是否立案并发出通知，被诉人在15日内交答辩书和证据;决定不立案的也应在7 日内通知申诉人。

　　² 案件仲裁准备：审阅材料、调查取证、庭审前进行调解;

　　² 开庭审理和裁决：通知送达、开庭审理、双方答辩、当庭取证、再行调解、休庭合议、复庭裁决;

　　² 仲裁书送达：裁决书自送达之日起15日内起诉，否则必须执行;60日提出仲裁要求，否则不受理;60 日裁定，如延期不超过30日。