2010人资《人力资源管理师》：劳动关系管理(9)

　　二、执行劳动安全卫生管理制度

　　1. 安全生产责任制度

　　2. 安全技术措施计划管理制度

　　3. 安全生产教育制度安全生产检查制度

　　4. 重大事故隐患管理制度

　　5. 安全卫生认证制度

　　6. 伤亡事故报告和处理制度

　　三、执行女职工与未成年工的特殊工劳动保护制度

　　1. 禁止安排女职工从事不利于身体建康的工作

　　2. 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护 (经期、孕期、产期、哺乳期保护)

　　3. 女职工的特殊保护措施 (建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等)

　　4. 执行未成年工特殊保护制度 (16岁以下为童工 - 禁用，16-18岁为未成年工)

　　第二单元 劳动安全卫生保护预算

　　一、 劳动安全卫生保护费用分类 (保护设施建设、更新、改造费用，防护用品费用，教育培训费用，防治费用，有毒有害作业场所定期检测费用，工伤保险费，工伤认定、评残费用等)

　　二、 劳动安全卫生预算编制程序

　　三、 建立职业安全卫生防护用品管理台帐

　　四、 组织工伤伤残评定

　　1. 工伤事故分类

　　l 按照休息时间长度：轻伤(1—104天)、重伤(105天以上)、死亡。

　　l 按照事故类别，分20类：如物体打击、车辆伤害、机械伤害、电击等。

　　l 按照工伤因素划分：受伤部位、起因物、致残物、伤害方式、不安全行为。

　　l 职业病分类：中毒、尘肺、职业性传染病、职业性皮肤病等。

　　2. 组织伤残评定：十级(1—4的为全部丧失劳动能力，5—6为大部份丧失，7—10为部分丧失劳动能力)

　　五、 工伤保险待遇：医疗待遇;工伤津贴;福利待遇。

　　案例：因交通事故致残的善后处理?

　　某员工在下班车过马路时被其他车辆违章撞伤，造成双腿粉碎性骨折，截肢伤愈后裁定为二级伤残。

　　问：如何处理?