2010人资《人力资源管理师》：劳动关系管理(10)

　　2. 劳动法的内容

　　现代劳动法的内容由以下劳动法律制度构成：

　　(一)就业促进制度：

　　(二)劳动合同和集体合同制度;

　　(三)劳动标准制度

　　(四) 职业技能开发制度;

　　(五)社会保险和福利制度;

　　(六)劳动争议处理制度;

　　(七)劳动监督检查制度;

　　3. 《劳动法》 合计十三章共一百零七条

　　第一章 总则

　　第二章 促进就业

　　第三章 劳动合同和集体合同

　　第四章 工作时间和休息休假

　　第五章 工资

　　第六章 劳动安全卫生

　　第七章 女职工和未成年工特殊保护

　　第八章 职业培训

　　第九章 社会保险和福利

　　第十章 劳动争议

　　第十一章 监督检查

　　第十二章 法律责任

　　第十三章 附则

　　4. 我国劳动法具有以下基本特点：

　　1. 体现了社会主义制度优越性;

　　2. 突出对劳动者权益的保护;

　　3. 实行统一的基本标准和法律规范;

　　4. 实行全员劳动合同制，确认集体合同;

　　5. 确认工会在劳动关系中的地位与权利;

　　6. 强化劳动法制，依法追究违反《劳动法》的法律行为。