2010人资《人力资源管理师》：劳动关系管理(11)

　　第十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　4、甲方违反国家有关规定劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　第十一条 本合同期限届满，劳动关系即止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前一周向对方表示续订意向。

　　(不具概括性)

　　六、违反劳动合同的责任

　　第十二条 乙方有下列情况的，甲方有权要求乙方支付赔偿金，并保留通过法律形式处理的权力;

　　1、以欺诈手段订立本合同的;

　　2、严重违反劳动纪律或对公司利益造成重大损害的;

　　3、严重失职、营私舞弊，泄露甲方商业秘密，给公司造成严重损失的;

　　第十三条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

　　第十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿。如果乙方经甲方同意在境内外培训或出境实习后，为甲方工作未达到甲乙双方签定的培训协议书之规定期限，乙方应赔偿甲方有关的费用。

　　(不具概括性)

　　(缺少社会保险条款)

　　七、双方约定的其他事项：

　　第十五条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬;每月1日向乙方支付上月工资，数额不低于本市最低工资标准。

　　(应在法定条款内，没有具体月工资的金额)

　　九、劳动争议处理

　　第十六条 甲方制定的规章制度对合同当事人双方具有同等约束力。

　　第十七条 本合同未尽事宜或发生劳动争议，甲乙双方应本着友好的态度协商解决;

　　第十八条 协商没有效果，甲乙双方可在各自所在区域的法院或劳动仲裁机构提起申诉，请求裁决;

　　第十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自乙方签订之日起生效，具有同等法律效力。

　　(如有劳动争议应在企业注册所在区起诉。首先是向劳动仲裁机构申诉，不服劳动仲裁机构的裁决时，向该区初级法院起

　　诉;如不服初级法院的裁决时，可向市级中级法院起诉;中级法院为终审判决。劳动合同在甲乙双方签字后方可生效。)