2010年助理人力资源管理师章节复习大纲(6)

　　第六章劳动关系管理

　　劳动关系制度的特点

　　l 制定主体的特定性：以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。

　　l 企业和劳动者共同的行为规范：

　　l 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

　　劳动关系管理制度的内容

　　l 劳动合同管理制度

　　l 劳动纪律：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则

　　l 劳动定员定额规则：编织定员规则、劳动定额规则

　　l 劳动岗位规范制定规则：岗位名称、岗位职责、生产技术规定、上岗标准

　　l 劳动安全卫生制度

　　l 其他，如工资制度，福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。

　　劳动关系制度制定的程序

　　l 职工参与

　　l 正式公布

　　劳动合同的内容

　　l 法定条款：

　　1.劳动合同的期限

　　2.工作内容

　　3.劳动保护和劳动条件

　　4.劳动报酬

　　5.社会保险

　　6.劳动纪律

　　7.劳动合同终止的条件

　　8.违反劳动合同的责任

　　l 约定条款：

　　1.使用期限

　　2.培训

　　3.保密事项

　　4.补充保险和福利待遇

　　5.当事人协商约定的其他事项

　　劳动合同的终止

　　l 自然终止

　　1.定期劳动合同到期

　　2.劳动者退休

　　3.以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。

　　l 因故中止：

　　1.劳动合同约定的终止条件出现时，劳动合同终止。

　　2.劳动合同双方约定解除劳动关系;一方依法解除劳动关系。

　　3.劳动关系主体一方消灭

　　4.不可抗力导致了劳动合同无法履行(如战争、自然灾害)

　　5.劳动争议仲裁机构裁决、人民法院判决亦可以导致劳动合同的终止。