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2010年人力资源管理师(二级)重点辅导资料(4)

来源：考试吧（Exam8.com）　2010-5-9 15:12:10　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

　　(三)人本管理的理论模式P23

　　人本管理的理论模式是：主客体目标协调----激励---权变领导---管理即培训-----文化整合----生活质量法---完成社会角色体系

　　1. 主客体目标协调。人是管理的主体，也是管理的客体，主体和客体的目标应协调一致。

　　2. 激励。激励有精神上的，也有物质上的，激励的目的是让员工发挥最大的组织性、积极性、创造性。

　　3. 权变领导。管理者研究管理过程中出现的各种矛盾及矛盾的各个方面，采取有地放失的灵活的管理方法。

　　4. 管理即培训。

　　5. 塑造环境

　　6. 文化整合

　　7. 生活质量管理法

　　8. 完成社会角色

　　(四)人本管理的基本内容P24

　　1.人的管理第一。

　　2.以激励为主要方式

　　3.建立和谐的人际关系

　　4.积极开发人力资源

　　5.培育和发挥团队精神

文章责编：宋晓敏　

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