2010年人力资源管理师考试精讲笔记第一讲(5)

第五部分、人力资源管理费用预算

　　一 掌握编写工资项目预算的基本程序和要求

　　决定工资增长幅度时，取“物价指数增长水平”和“最低工资标准增长水平”二者中高的一个作为调整工资的标准。

　　二 企业人力资源管理费用的项目构成

　　工资项目

　　 涉及到员工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目

　　其他项目。如“其他社会费用”“其他退休费用”等。

　　三 人力资源管理成本核算的相关概念及注意事项

　　人力资源成本由人力资源原始成本和重置成本两部分组成。

　　人力资源原始成本是指企业为了获得和开发人力资源所必须付出的费用。通常 包括企业 在人员招募、选拔、录用、安置、培训、考核、正常退休等一系列管理活动中所投入的经费和人力。

　　人力资源重置成本指企业置换目前正在使用中的人才所必须付出的代价，包括

　　因现有人员离去而导致的企业损失以及为获得与之相应的替代人员而发生的人员招募录用、安置、培训、开发等一系列活动所必需付出的经费和人力。