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2010年人力资源管理师考试精讲笔记第二讲(2)

来源：考试吧（Exam8.com）　2010-5-20 15:21:37　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

考试吧为使广大考生更好的备战人力资源管理师考试，为您提供人力资源管理师精讲笔记，希望对大家有所帮助。

　　(二)招聘来源分析。

优点

缺点

内部招聘

·对人员了解全面，选择准确性高。

·了解本组织，适应更快。

·鼓舞士气，激励性强。

·费用较低。

·来源少，难以保证招聘质量，造成“近亲繁殖”。

·可能会因操作不公等造成内部矛盾。

外部招聘

·来源广，有利于招聘高质量人员。

·有利于组织创新

·筛选难度大，时间长。

·进入角色慢。

·了解少，决策风险大

·招聘成本大。

·影响内部员工积极性。

　　(三)招聘渠道分析

　　1.根据招聘对象选择

招聘方法	适用对象	不太适用对象
发布广告	中下级人员	————
一般中介机构	中下级人员	热门高级人员
猎头公司	热门尖端人员	中下级人员
上门招聘	初级专业人员	有经验的人员
熟人推荐	专业人员	非专业人员

　　2.根据单位和岗位特点选择

　　内部提升——办公室员工，单位经理或主管

　　外部招聘——生产服务类，专业技术类，销售类

　　3.猎头公司使用

　　Ø 对猎头公司进行资质考察

　　Ø 约定双方权利，义务

　　Ø 选择猎头公司最好的顾问服务

　　(四)招聘媒体选择

　　1.根据媒体特点选择

　　² 报纸——在某个特点地区招聘，适合候选人数量较大，流失率较高的行业和职业

　　² 杂志——适合候选人相对集中的行业，空缺岗位并非迫切需要补充，且地区分布广

　　² 广播电视——适合让组织迅速扩大影响，招聘大量人员

　　2.根据受众特点选择

　　3.根据媒体的广告定位选择

文章责编：宋晓敏　

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