2010年人力资源管理师考试精讲笔记第二讲(3)

第三部分、招 聘 实 施

　　一. 根据对应聘者的分析，运用适合的人员选择方法选出所需人才 〈技能要求〉

　　(一) 常用选择方法及其特点

　　(二)根据岗位和才能要求选择对应的方法，

　　l 好的岗位描述能够正确反映出期待员工所作的工作过去： “为了干好这份工作，需要完成哪些任务、职责和责任?”现在： “在这个岗位上要取得成功，需要哪些才能? ”

　　■ 才能是指相关知识、技能、能力、动力的“组合”

　　经营管理能力 情景模拟中的文件筐方法等

　　人际关系管理能力 情景模拟中的无领导小组讨论等

　　智力状况 心理测试中的笔试等

　　工作动机 心理测试、情境模拟、面试等

　　心理素质 心理测验中的投射测验等

　　工作经验 资历审核、面试中的行为描述法等

　　身体素质 体检等

　　(相关知识)

　　1. 心理测验知识

　　(1)心理测验的类型

　　l 能力测试：用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试

　　1.普通能力倾向试验

　　2.特殊职业能力测验

　　3.心理运动机能测验(心理运动能力+身体能力)

　　l 人格测试：不同气质、性格的人适合于不同种类的工作

　　卡特尔16种人格因素问卷(16PF)

　　l 兴趣测验：工作与兴趣相符合会带来更好的工作态度和工作绩效

　　Holland式中国职业兴趣量表：把人的兴趣划分为六种类型：现实型(Realistic)、智慧型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社交型(Social)、 企业型(Enterprising)和常规型(Conventional)，简称RIASEC。

　　(2)心理测试应注意的问题

　　l 注意应对应聘者的隐私加以保护

　　l 要有严格的程序

　　l 心理测量的结果不能作为唯一的评定依据