2010年人力资源管理师考试精讲笔记第二讲(3)

　　(六) 人员选择时应注意的问题

　　(1) 简历并不能代表本人

　　(2) 工作经历比学历重要

　　(3) 不要忽视求职者的个性特征

　　(4) 让应聘者更多地了解组织

　　(5) 给应聘者更多的表现机会

　　(6) 注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者

　　(7) 关注特殊人员(职业经历坎坷或能力超强者)

　　(8) 慎重做出决定

　　(9) 考官要注重自身的形象

　　一. 招聘应变方案〈技能要求〉

　　1. 招聘是必要的吗?——招聘备选方案

　　n 从其他部门调配

　　n 加班(潜在问题：加班工资、疲劳)

　　n 转包

　　n 寻找大学生等兼职人员

　　n 租赁员工

　　n 工作从新设计(工作扩大化，工作丰富化，工作满负荷)

　　2. 当招聘需求为正值时：组织内部人力资源供给小于需求，招聘工作产生。

　　3. 招聘需求为负值时：组织内部人力资源供给大于需求，出现人力过剩。

　　 招聘冻结

　　提前退休

　　增加无薪假期(或者缩短工作时间)

　　裁员

　　三. 针对特殊群体的招聘政策〈技能要求〉

　　(一) 禁止未成年人就业的法律

　　Ø 1991年4月15日，《禁止使用童工规定》

　　Ø 《劳动法》第15条

　　(二) 照顾特殊群体就业的政策

　　Ø 《劳动法》第13条——妇女

　　Ø 《残疾人保障法》第4章《劳动就业》——残疾人

　　Ø 《民族区域自治法》第23条——少数民族

　　Ø 《兵役法》第56条——退伍军人(义务兵)

　　(三) 招聘台、港、澳居民及外籍员工的法律规定

　　Ø 1994年2月，《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》第9条

　　Ø 1996年1月，《外国人在中国就业管理规定》