2010高级企业人力资源管理师重点：第四章(5)

第五节 个人职业管理

　　1、个人职业生涯管理的过程

　　自我职业生涯管理：员工为了满足自己发展的要求，根据处人特征和需求，寻求职业自我完善的过程。

　　包括自我职业探索、确定职业目标、确定发展规划、采取实际行动四个过程。

　　2、了解自我

　　职业自我：与职业选择有关的个性心理特点，主要包括职业价值观、职业兴趣、职业潜能人格等。

　　心理测量：职业价值观测验、职业兴趣和职业人格的测试、职业能力测试。价值观在职业选择上的体现就是职业价值观也称择业观。

　　其他的了解自我的方法：我是谁?我在哪里?我将是什么样子?你的理想工作?目标导向职业生涯。

　　3、了解职业

　　职业信息查询、职业信息访谈(对求职者了解工作，获得工作线索和准备面试都非常有帮助)。

　　4、职业选择

　　1)职业选择的过程：设定职业目标;实施选择过程;职业导航器调查;进行职业选择。

　　2)职业技能训练：寻求职位空缺;简历和求职信的写作技巧;面试技能训练。

　　5、生涯规划(简答)

　　1)了解环境和自我，确认生涯发展的机会;

　　2)选择目标，并做好目标的沟通工作;

　　3)确立发展行动的策略;

　　4)按目标逐步执行实现;

　　5)评价发展计划。