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2010高级企业人力资源管理师重点：第六章(4)

来源：考试吧（Exam8.com）　2010-5-22 15:53:41　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

考试吧为使广大考生更好的备战人力资源管理师考试，为您提供人力资源管理师复习资料，希望对大家有所帮助。

第四节企业福利制度

　　1、福利的基本概念

　　福利指企业向所有员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。

　　特点：稳定性、潜在性、延迟性。

　　2、福利方案的设计

　　福利总量的选择：与整体薪酬其它部分的比例;

　　福利构成的确定：总的薪酬战略、组织目标、员工队伍的特点。

　　灵活性福利制度：员工可以自主地选择更能满足自己需要的福利项目，无形中就增加了福利对员工的价值;员工感到自己被尊重。

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文章责编：宋晓敏　

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