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2010年人力资源管理师考试精讲笔记第五讲(3)

来源：考试吧（Exam8.com）　2010-5-24 16:28:06　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

考试吧为使广大考生更好的备战人力资源管理师考试，为您提供人力资源管理师精讲笔记，希望对大家有所帮助。

第三部分、薪酬计划

　　重点知识

　　制定薪酬计划的准备工作及所需资料

　　一制定薪酬计划的方法

　　* 从下而上法

　　* 从上而下法

方法	程序	优点	缺点
从下向上法	根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年的薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。	实际、灵活，且可行性较高	不易控制总体的人工成本。
从上向下法	先由企业的高层主管根据人力资源规划等决定企业整体的薪酬计划额和增薪的数额，然后再将整个计划数目分配到每一个部门。	可以控制总体的薪酬成本	缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性

　　二制定薪酬计划的工作程序

　　* 通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平

　　* 了解企业财力状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平

　　* 了解企业人力资源规划

　　* 画出薪酬计划计算表

　　* 根据经营计划预计的业务收入和前几个步骤预计的薪酬总额，计算薪酬总额/销售收入的比值，并与同行业的该比值或企业历年的该比值进行比较

　　* 各部门根据企业整体薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，结合本部门实际，制定部门薪酬计划,上报HR部汇总

　　* 部门计划与整体计划有出入,需调整

　　* 将确定的计划上报企业领导、董事会报批

　　三薪酬计划报告的撰写内容

　　* 本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额

　　* 人力资源规划情况

　　* 预测的下一年度企业薪酬总额、薪酬增长率、各主要部门薪酬增长率

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文章责编：宋晓敏　

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