首页 考试吧论坛 Exam8视线 考试商城 网络课程 模拟考试 考友录 实用文档 求职招聘 论文下载
2011中考 | 2011高考 | 2012考研 | 考研培训 | 在职研 | 自学考试 | 成人高考 | 法律硕士 | MBA考试
MPA考试 | 中科院
四六级 | 职称英语 | 商务英语 | 公共英语 | 托福 | 雅思 | 专四专八 | 口译笔译 | 博思 | GRE GMAT
新概念英语 | 成人英语三级 | 申硕英语 | 攻硕英语 | 职称日语 | 日语学习 | 法语 | 德语 | 韩语
计算机等级考试 | 软件水平考试 | 职称计算机 | 微软认证 | 思科认证 | Oracle认证 | Linux认证
华为认证 | Java认证
公务员 | 报关员 | 银行从业资格 | 证券从业资格 | 期货从业资格 | 司法考试 | 法律顾问 | 导游资格
报检员 | 教师资格 | 社会工作者 | 外销员 | 国际商务师 | 跟单员 | 单证员 | 物流师 | 价格鉴证师
人力资源 | 管理咨询师考试 | 秘书资格 | 心理咨询师考试 | 出版专业资格 | 广告师职业水平
驾驶员 | 网络编辑
卫生资格 | 执业医师 | 执业药师 | 执业护士
会计从业资格考试会计证) | 经济师 | 会计职称 | 注册会计师 | 审计师 | 注册税务师
注册资产评估师 | 高级会计师 | ACCA | 统计师 | 精算师 | 理财规划师 | 国际内审师
一级建造师 | 二级建造师 | 造价工程师 | 造价员 | 咨询工程师 | 监理工程师 | 安全工程师
质量工程师 | 物业管理师 | 招标师 | 结构工程师 | 建筑师 | 房地产估价师 | 土地估价师 | 岩土师
设备监理师 | 房地产经纪人 | 投资项目管理师 | 土地登记代理人 | 环境影响评价师 | 环保工程师
城市规划师 | 公路监理师 | 公路造价师 | 安全评价师 | 电气工程师 | 注册测绘师 | 注册计量师
缤纷校园 | 实用文档 | 英语学习 | 作文大全 | 求职招聘 | 论文下载 | 访谈 | 游戏

2010年人力资源管理师考试精讲笔记第五讲(5)

考试吧为使广大考生更好的备战人力资源管理师考试,为您提供人力资源管理师精讲笔记,希望对大家有所帮助。

第五部分 、薪酬制度的制定

  重点知识

  * 薪酬制度的内容

  * 薪酬制度的设计程序

  * 薪酬制度的设计要点

  一 薪酬制度的内容

  * 薪酬分配政策、原则

  * 工资支配方式

  * 工资标准

  * 工资结构

  * 薪酬等级及级差

  * 奖金

  * 津贴

  * 过渡办法

  * 其他规定

  二 薪酬制度的设计程序

  薪酬制度的设计要点

  * 薪酬水平与薪酬结构设计

  * 薪酬等级设计

  * 固定薪酬的设计

  * 浮动薪酬的设计

  * 过渡办法

  * 其他规定

  薪酬水平与薪酬结构设计:

  薪酬策略的三个层次的薪酬水平:

  第一、 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平

  第二、 企业有能力支付的薪酬水平

  第三、 实现企业战略目标所要求的薪酬水平

1 2 3 下一页
  相关推荐:2010年人力资源管理师(二级)考试辅导资料汇总
       2010年人力资源管理师复习:人力资源规划汇总
       2010年人力资源管理师(二级)重点辅导资料汇总
文章搜索
王全一老师
在线名师:王全一老师
   国家劳动部认定的企业人力资源管理师国家职业资格考试培训师资...[详细]
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。