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2010年人力资源管理师考试精讲笔记第五讲(5)

来源：考试吧（Exam8.com）　2010-5-24 16:37:49　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

考试吧为使广大考生更好的备战人力资源管理师考试，为您提供人力资源管理师精讲笔记，希望对大家有所帮助。

第五部分、薪酬制度的制定

　　重点知识

　　* 薪酬制度的内容

　　* 薪酬制度的设计程序

　　* 薪酬制度的设计要点

　　一薪酬制度的内容

　　* 薪酬分配政策、原则

　　* 工资支配方式

　　* 工资标准

　　* 工资结构

　　* 薪酬等级及级差

　　* 奖金

　　* 津贴

　　* 过渡办法

　　* 其他规定

　　二薪酬制度的设计程序

　　薪酬制度的设计要点

　　* 薪酬水平与薪酬结构设计

　　* 薪酬等级设计

　　* 固定薪酬的设计

　　* 浮动薪酬的设计

　　* 过渡办法

　　* 其他规定

　　薪酬水平与薪酬结构设计：

　　薪酬策略的三个层次的薪酬水平：

　　第一、 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平

　　第二、 企业有能力支付的薪酬水平

　　第三、 实现企业战略目标所要求的薪酬水平

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文章责编：宋晓敏　

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