2010年人力资源管理师考试精讲笔记第六讲(7)

第二单元 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解

　　一、 调解委员会对劳动争议的调解

　　1. 企业调解委员会调解的特性：

　　² 群众性：依法成立的群众性组织，调节活动强调群众的直接参与;

　　² 自治性：仅在本企业内部进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾;

　　² 非强制性：申请调节及对调解协议的履行完全依赖与当事人的自愿。

　　2. 企业调解委员会与劳动仲裁委员会、人民法院的区别：

　　² 独立程序: 与劳动仲裁及法院审理都没有连续性;

　　² 主持调解的主体不同: 企业依法成立的群众性机构

　　² 调解范围不同: 在企业内部发生的劳动争议

　　² 调解效力不同: 调解协议的履行完全以来当事人的自愿

　　² 期限不同: 30日内应调解完毕，如到期未结束则视为调解不成，立即作出调解建议书

　　二、 解委员会的构成和职责

　　1. 组成：职工代表、用人单位代表、工会代表;

　　2. 职责：处理劳动争议、开展法规教育工作。

　　三、 调解委员会调解劳动争议的原则

　　1. 自愿原则：申请调解、调解过程、履行协议

　　2. 尊重当事人的权利：当事人自愿选择何种方式、中途申请仲裁及事后反悔。

　　四、 调解委员会调解程序

　　1. 申请和受理：30日内以口头或书面的形式向调解委员会提出申请;

　　2. 调查和调解：查清事实、分清是非、依法公正地进行调解;

　　3. 制作调解协议书和调解意见书：接到申请的30日内无论调解成功与否，应该提供调解协议书或调解意见书。