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2010年人力资源管理师考试精讲笔记第六讲(8)

考试吧为使广大考生更好的备战人力资源管理师考试,为您提供人力资源管理师精讲笔记,希望对大家有所帮助。

第三单元 劳动仲裁委员会对劳动争议的仲裁

  一、劳动争议仲裁

  ² 仲裁主体特定性

  ² 仲裁对象特定性

  ² 仲裁实施强制性;劳动争议当事人一方申请即可引起劳动争议仲裁程序的开始。

  二、劳动争议仲裁组织机构

  ² 劳动行政部门代表

  ² 同级工会代表

  ² 用人单位方面代表

  ² 仲裁委的办事机构:劳动行政主管部门的劳动争议处理机构。

  三、劳动仲裁的原则

  ² 一次裁决原则:一个裁级只进行一个裁决;

  ² 合议原则 :少数服从多数

  ² 强制原则 :一方当事人申请,仲裁委员会即可受理;调解不成时可直接裁决,无须当事人同意;对发生法律效力的仲

  裁裁决,一方不执行,另一方可申请法院强制执行。

  ² 回避原则 :与当事人有亲属关系或其他关系,可能影响公正裁决的人员回避;

  ² 区分举证责任原则:在履行劳动合同而发生的争议中,“谁主张谁举证”;而在用人单位处罚员工的劳动争议中,“谁决定谁

  举证”。

  四、劳动争议仲裁程序

  ² 申请和受理:7 日内决定是否立案并发出通知,被诉人在15日内交答辩书和证据;决定不立案的也应在7 日内通知申诉人。

  ² 案件仲裁准备:审阅材料、调查取证、庭审前进行调解;

  ² 开庭审理和裁决:通知送达、开庭审理、双方答辩、当庭取证、再行调解、休庭合议、复庭裁决;

  ² 仲裁书送达:裁决书自送达之日起15日内起诉,否则必须执行;60日提出仲裁要求,否则不受理;60 日裁定,如延期不超过30日。

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