2010年人力资源管理师考试精讲笔记第六讲(9)

第四单元 劳动争议案例分析

　　一、 劳动争议分类：

　　1. 主体划分为：个别争议(2人以下)、集体争议(3人以上)、团队争议(工会组织与用人单位);

　　2. 性质划分为：权利争议(未能执行权利或履行义务)、利益争议(常在签定或变更合同时发生);

　　3. 标的划分为：合同终止争议、保险福利(基本劳动条件)、劳动报酬(理解不同);

　　(终止劳动关系争议;执行劳动法规争议;履行劳动合同争议;其他劳动争议。)

　　二、 劳动争议的案例分析：

　　1. 产生的原因：

　　² 劳动争议是以权利义务为标的，企业规定与约定的合法性;

　　² 既有共同利益，又有利益的差别和冲突，利益差别而导致利益冲突。

　　2. 分析的要点：

　　² 标的分析：当事人之间的矛盾所指向的对象;(确定引起劳动争议的事实和结果;)

　　² 行为分析：分析当事人意思表示的意志内容;(确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异;)

　　² 合法性分析：分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合法规、合同、规则 。(根据差异确定当事人做出的判断和

　　选择的合法性)

　　3. 分析方法的思维结构

　　² 分析当事人所实施的行为;

　　² 分析行为造成和足以造成的危害;

　　² 分析当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系;

　　² 分析行为人的行为是否有主观上的过错。