2010年人力资源管理师《职业道德》串讲笔记(4)

　　3.2强化职业责任

　　职业责任是指人们在一定职业活动中所承担的特定的职责，它包括人们应该做的工作和应该承担的义务。

　　职业活动是人一生中最基本的社会活动，职业责任是由社会分工决定的，是职业活动的中心，也是构成特定职业的基础，往往通过行政的甚至法律方式加以确定和维护。

　　3.2.1职业责任的特点

　　(1) 明确的规定性 (2) 职业责任与物质利益存在直接关系。 (3) 肯有法律及其纪律的强制性

　　3.2.2职业责任与职业道德责任

　　职业道德责任就是以什么态度并如何对待和履行自己的职业责任，是完成职业责任的道德评价。

　　任何一种职业都把忠实地对待、圆满地履行职业责任作为从业人员或集团最基本的职业道德要求。

　　3.2.3如何强化职业责任 (1) 对企业集团来说，应加强员工的职业责任教育和培训。

　　(2) 对企业员工来说，应自觉明确和认定自己的职业责任，树立职业责任。

　　*企业对员工职业责任教育主要通过以下途径： (1) 以质量观念促责任意识。 (2) 完善各项岗位规章制度。

　　(3) 建立健全评价体系。

　　*从业人员的职业责任修养。

　　职业责任修养--通过用一定的职业道德原则和规范对自己的职业责任意识进行反省、对照、检查和实际锻炼，提高自己的职业责任感。

　　从业人员的职业责任修养活动包括以下两个方面的内容：

　　(1) 学习与自己有关的岗位责任制度，形成责任目标。

　　(2) 在职业实践中不断比照特定的责任规定对自己的思想和行为进行反省和检查。

　　3.3提高职业技能

　　职业技能也称职业能力，是人们进行职业活动、履行职业责任的能力和手段。包括：实际操作能力、所谓职业教育是指通过教育和培训使从业人员掌握相应的职业知识和技能。

　　广义的职业教育是指：按照社会的需要，开发智力，发展个性，培养职业兴趣，训练职业能力。

　　狭义的职业教育是指：对全体劳动者在不同水平的普通教育的基础上所给予的不同水平的专业技能教育，培养能够掌握特定职业的基本知识、实用知识和技能技巧的人才。

　　前者重点反映教育本身的任务和作用，后者则是反映教育事业内部的结构和分工。

　　职业技能是发展自己和服务人民的基本条件。

　　3.3.2企业的职业技能培训