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2010年人力资源管理师《职业道德》串讲笔记(9)

考试吧为使广大考生更好的备战人力资源管理师考试,为您提供人力资源管理师《职业道德》辅导资料,希望对大家有所帮助。

  第一节 团结互助促进事业发展

  团结互助的重要性: (1) 团结互助营造人际和谐氛围。 (2) 团结互助增强企业内聚力。

  第二节 团结互助的基本要求

  团结互助的基本要求: (1) 平等尊重 (2) 顾全大局 (3) 互相学习 (4) 加强协作

  1.1平等尊重

  平等尊重是指在社会生活和人们的职业活动中,不管彼此之间的社会地位、生活条件、工作性质有多大差别,都应一视同仁,互相尊重,互相信任。 其中:平等尊重、相互信任是团结互助的基本和出发点。

  要做到平等尊重,以诚相待,要注意遵循以下道德要求: (1) 上下级之间平等尊重。 (2) 同事之间相互尊重:同事关系是从业活动中最常见的人际关系。 (3) 师徒之间相互尊重。 (4) 尊重服务对象。

  1.2顾全大局是指在处理个人和集体利益的关系上,要树立全局观念,不计较个人利益,自觉服从整体利益的需要。

  1.3互相学习是团结互助道德规范的中心一环。

  1.4加强协作是指在职业活动中,为了协作从业人员之间,包括工序之、工种之间、岗位之间、部门之间的关系,完成职业工作任务,彼此之间互相帮助、互相支持、密切配合,搞好协作。

  要做到加强协作,注意处理以下两个问题: (1) 正确处理好主角与配角的关系。

  (2) 正确看待合作与竞争。竞争的基本原则既是竞争又协作。

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