2010年人力资源管理师考试精讲笔记第六讲(11)

第三节 拟订劳动关系管理制度

　　本节要点：在掌握劳动法律、法规的基础上，按照企业实际要求拟订劳动关系管理制度

　　企业内部劳动规则的概念

　　企业内部劳动规则是指用人单位根据国家法律、法规制定的，并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。它是用人单位规章制度的组成部分，只在本单位范围内适用。它以用人单位为制定主体，以公开和正式的用人单位行政文件为表现形式，是企业行政和所有劳动者都必须遵守的行为规范和准则。

　　现场问题：是否有效?

　　1.正式员工当月累积病假10天或事假5天或旷工3天，试用员工当月累积病假5天或事假3天或旷工2天，视作自动离职，自第一天算起。

　　一、 拟订企业劳动关系管理制度框架

　　1. 企业劳动关系管理制度的特点：

　　² 制定主体特定性：企业为主体，以公开、正式的行政文件为表现形式

　　² 行为共同性：企业和劳动者共同的行为规范。

　　² 经营权与民主管理权相结合：企业职工既有权参与，又有权监督实施

　　² 与劳动合同条款的统一性。

　　2. 基本内容：

　　² 劳动合同管理制度

　　² 劳动纪律

　　² 劳动定员定额规则

　　² 劳动岗位规范制定规则

　　² 劳动安全卫生制度

　　² 其他制度

　　二、 劳动关系管理制度制定的程序

　　1. 职工参与：劳动者通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民主管理。

　　2. 正式公布：应当以合法有效的形式公布，通常为以企业法人代表人签字和加盖公章的正式文件的形式公布。