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2010年人力资源管理师考试复习指导：第二讲(4)

来源：考试吧（Exam8.com）　2010-6-28 15:47:13　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

　　二. 招聘应变方案〈技能要求〉

　　1. 招聘是必要的吗?——招聘备选方案

　　从其他部门调配

　　加班(潜在问题：加班工资、疲劳)

　　转包

　　寻找大学生等兼职人员

　　租赁员工

　　工作从新设计(工作扩大化，工作丰富化，工作满负荷)

　　2. 当招聘需求为正值时：组织内部人力资源供给小于需求，招聘工作产生。

类型	特点
内部招聘	当组织出现工作空缺时，有先把组织内部员工调整到该职务的方法
外部招聘	当组织人力资源总量缺乏时采用，但应优先实施内部调整、内部晋升等计划。
内部晋升	当较高层次的职位出现空缺时，优先替补组织内部职工，使员工职业生涯规划的重要内容。
技能培训	对公司现有员工进行必要的技能培训，是指能适应更高层次的工作

2010年人力资源管理师考试复习指导：第二讲(4)

　　三. 针对特殊群体的招聘政策〈技能要求〉

　　(一) 禁止未成年人就业的法律

　　1991年4月15日，《禁止使用童工规定》

　　《劳动法》第15条

　　(二) 照顾特殊群体就业的政策

　　《劳动法》第13条——妇女

　　《残疾人保障法》第4章《劳动就业》——残疾人

　　《民族区域自治法》第23条——少数民族

　　《兵役法》第56条——退伍军人(义务兵)

　　(三) 招聘台、港、澳居民及外籍员工的法律规定

　　1994年2月，《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》第9条

　　1996年1月，《外国人在中国就业管理规定》

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文章责编：宋晓敏　

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