2010年人力资源管理师考试复习指导：第二讲(5)

　　三. 劳务引进的管理

　　(一) 聘用外国人的审批

　　1996年1月，《外国人在中国就业管理规定》，填写《聘用外国人就业申请表》，并提供：

　　1. 拟聘用的外国人履历证明

　　2. 聘用意向书

　　3. 拟聘用外国人原因的报告

　　4. 拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明

　　5. 拟聘用的外国人健康状况证明

　　6. 法律、法规规定的其他文件

　　(二) 聘用外国人就业的基本条件

　　除满足聘用单位的具体标准外，还必须满足：

　　1. 年满18周岁，身体健康

　　2. 具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历

　　3. 无犯罪记录

　　4. 有确定的聘用单位

　　5. 持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

　　(三) 入境后的工作

　　7. 申请就业证

　　8. 申请居留证

　　(参见《外国人在中国就业管理规定》和各地当地政策)