2010年人力资源管理师考试复习指导：第三讲(2)

第二部分 建立培训制度

　　一、 什么是培训制度

　　培训制度，即能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。主要包括培训的法律和政令、培训的具体制度和政策两个方面。

　　岗位培训制度：是企业培训制度最基本和最重要的组成部分，强调紧密结合职业，实行按需施教的原则，按职务岗位需要进行培训，以确保劳动者上岗任职的资格和能力为出发点，使其达到本岗位要求，其实质是提高从业人员的总体素质。岗位培训制度的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行。

　　二、起草具体培训制度时的内容要求：

　　1、 制定员工培训制度的依据

　　2、 实施员工培训的宗旨与目的

　　3、 员工培训制度的实施办法

　　4、 培训制度的核准与施行

　　5、 培训制度的解释与修订

　　三、具体培训制度的内容有哪些?

　　1、 培训服务制度;

　　2、 入职培训制度;

　　3、 培训激励制度;

　　4、 培训考核评估制度;

　　5、 培训奖惩制度;

　　6、 培训风险管理制度