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2010年人力资源管理师考试复习指导：第三讲(4)

来源：考试吧（Exam8.com）　2010-6-30 15:34:43　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

　　四、员工发展规划的层次

　　1、按员工发展规划的层次，可分为三个层面：

　　(1) 整体发展计划;

　　(2) 培训管理计划;

　　(3) 部门培训计划

　　2、从规划的时间长短来划分，可分为三个部分：

　　(1) 长期发展规划

　　(2) 中期培训规划;

　　(3) 短期培训计划

　　五、确定员工培养目标的着眼点

　　两个着眼点：

　　1、企业方面，一方面，以提高企业经营活动所需的知识技能，培养企业经营活动所需的态度为目标;另一方面，以提高员工具备的知识、修养为目的。通过培训，将企业的经营理念、经营方针、经营战略渗透到整个组织内。

　　2、员工方面，通过培训提高员工的知识水平和工作能力，从而提高员工的能动性，达到员工自我实现的目的。

文章责编：宋晓敏　

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