首页 考试吧论坛 Exam8视线 考试商城 网络课程 模拟考试 考友录 实用文档 求职招聘 论文下载 | ||
2011中考 | 2011高考 | 2012考研 | 考研培训 | 在职研 | 自学考试 | 成人高考 | 法律硕士 | MBA考试 MPA考试 | 中科院 |
||
四六级 | 职称英语 | 商务英语 | 公共英语 | 托福 | 雅思 | 专四专八 | 口译笔译 | 博思 | GRE GMAT 新概念英语 | 成人英语三级 | 申硕英语 | 攻硕英语 | 职称日语 | 日语学习 | 法语 | 德语 | 韩语 |
||
计算机等级考试 | 软件水平考试 | 职称计算机 | 微软认证 | 思科认证 | Oracle认证 | Linux认证 华为认证 | Java认证 |
||
公务员 | 报关员 | 银行从业资格 | 证券从业资格 | 期货从业资格 | 司法考试 | 法律顾问 | 导游资格 报检员 | 教师资格 | 社会工作者 | 外销员 | 国际商务师 | 跟单员 | 单证员 | 物流师 | 价格鉴证师 人力资源 | 管理咨询师考试 | 秘书资格 | 心理咨询师考试 | 出版专业资格 | 广告师职业水平 驾驶员 | 网络编辑 |
||
卫生资格 | 执业医师 | 执业药师 | 执业护士 | ||
会计从业资格考试(会计证) | 经济师 | 会计职称 | 注册会计师 | 审计师 | 注册税务师 注册资产评估师 | 高级会计师 | ACCA | 统计师 | 精算师 | 理财规划师 | 国际内审师 |
||
一级建造师 | 二级建造师 | 造价工程师 | 造价员 | 咨询工程师 | 监理工程师 | 安全工程师 质量工程师 | 物业管理师 | 招标师 | 结构工程师 | 建筑师 | 房地产估价师 | 土地估价师 | 岩土师 设备监理师 | 房地产经纪人 | 投资项目管理师 | 土地登记代理人 | 环境影响评价师 | 环保工程师 城市规划师 | 公路监理师 | 公路造价师 | 安全评价师 | 电气工程师 | 注册测绘师 | 注册计量师 |
||
缤纷校园 | 实用文档 | 英语学习 | 作文大全 | 求职招聘 | 论文下载 | 访谈 | 游戏 |
五、培训收益分析P207
一般为潜在收益,如培训的实施可能降低生产成本或额外成本,或增加重复购买量。然后可以用以下方式来确定培训收益:
(1)运用技术、研究、实践证实于特定培训计划有关的收益
(2)在企业大规模投入资源前运用试验性的培训评价一小部分受训者所获得的收益
(3)通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功场与不成功的工作者的绩效差别。
六、培训课程的实施与管理P208
培训课程的实施是指把课程付诸实践的过程,它是达到预期的课程目标的基本途径。培训课程的实施是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
(一)前期准备
(1)确认并同志参加培训的学员(从事的工作内容;工作经验与资历;工作意愿;工作绩效;公司政策;所属主管的态度)
(2)培训后勤准备(培训性质;交通情况;培训设施与设备;行政服务;座位安排;费用、场地、餐费)
(3)确认培训时间(员工的工作班状况;培训时间的长度—白天8小时,晚上3小时;
符合培训内容;教学方法的运用;时间控制)
(4)教材的准备(课程资料编制;设备检查;
活动资料准备;座位或签到表印制;结业
证书)一定要做页码
(5)确认理想的教师(符合培训目标;讲师
的专业性;讲师的配合性;在培训经费预
算内)
(二)培训实施阶段
1、培训上课前的措施(准备茶水、播放音乐;学员报到到要求在签到表上签名;引导学员入坐;课程及讲师介绍;学员心态引导、宣布课堂纪律)
2、培训开始的介绍工作(说明这次培训的主题;培训者的自我介绍;介绍后勤安排和管理规则;对课程做简要介绍;介绍培训目标和日程安排;“破冰”活动;学员自我介绍)
3、培训器材的维护、保管。对培训的设施、设备要懂得爱护,小心使用,不能粗暴。
(三)知识和技能的传授
(四)对学习进行回顾和评价
(1)向讲师致谢
(2)问卷调查
(3)结业证书颁发
(4)设备清理检查
(5)培训成果评估
七、教室布置的决定因素P211
1、 参训者人数
2、 不同的培训活动形式
3、 课程的正式程度
4、 培训者希望对课堂的控制程度
八、培训进度和中间效果P213
监控培训进度是为了保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致;
监控中间效果是评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现受训者取得的进步和规划预期的差距并采取补救措施
相关推荐:2010年助理人力资源管理师复习精华资料汇总