2010年助理人力资源管理师各章节复习要点(6)

　　4、劳动岗位规范制定规则：是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点，对上岗员工提出的客观要求的综合规定。包括：

　　(1)岗位名称

　　(2)岗位职责

　　(3)生产技术规定

　　(4)上岗标准

　　5、劳动安全卫生制度

　　6、其他制度：工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等，这些制度都与协调劳动关系有着直接的联系，并且反映着劳动关系的实质内容。

　　三、劳动法律关系由三个要素构成：

　　1、劳动法律关系的主体：就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务当事人，一方为企业，另一方为劳动者

　　2、劳动法律关系的内容。劳动者与企业(劳动法律关系主体)各自享有的权利和义务

　　3、劳动法律关系的客体。劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象，即劳动法律关系所要达到的目的和结果，如：劳动给付、报酬、保险福利、劳动纪律、安全卫生、职业培训等体现劳动者权利义务的事务。

　　第一单元 草拟劳动合同和专项协议

　　一、劳动合同的特点：

　　1、劳动合同的主体具有特定性：一方为自然人，即劳动者，另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。

　　2、劳动法律关系是双务关系：故劳动合同属于双务合同，劳动合同主体即是权利主体又是义务主体。任何一方在自已未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。

　　3、劳动合同属于法定要式合同：所谓要式合同是指：必须具备特定的形式或履行一定手续方能具有法律效力的合同。且要式合同由法律直接规定的则是“法定要式合同”。

　　二、劳动合同的内容

　　(一)法定条款

　　1、 劳动合同期限

　　2、 工作内容

　　3、 劳动保护和劳动条件

　　4、 劳动报酬：是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。

　　5、 社会保险

　　6、 劳动纪律

　　7、 劳动合同终止的条件

　　8、 违反劳动合同的责任

　　(二)约定条款

　　1、试用期限：最长6个月，2年以下的短期合同按合同的1/12确定。半年期不超过15天，一年期不超过一个月，试用期包含在合同期限内。

　　2、培训

　　3、保密事项

　　4、补充保险和福利待遇

　　5、当事人协商约定的其他事项