2010年人力资源管理师考试重点辅导资料(5)

　　不同员工的薪酬构成项目：研发人员实行能力工资制，薪酬构成项目主要是能力工资;销售人员实行绩效工资制，薪酬构成项目主要是提成工资;生产工人的工资构成中主要是计件工资。

　　传统的薪酬结构类型：1、以绩效为导向的薪酬结构(计件工资、销售提成工资、效益工资);2、以工作为导向的薪酬结构(岗位工资制、职务工资制);3、以能力为导向的薪酬结构(职能工资、能力资格工资、工人技术等级工资);4、组合薪酬结构(岗位技能工资、薪点工资、岗位效益工资)。5、新型薪酬结构：在薪酬结构中，除了有固定薪酬部分和效益工资、业绩工资、奖金、等短期激励外，还有股票期权、股票增值权、虚拟股票等长期激励部分。

　　薪酬等级设计：(200页—202页全看)薪酬等级分两种类型：1、分层式薪酬等级(特点：薪酬等较多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高随着个人岗位级别的向上发展而提高的。适用于成熟的、等级型企业);2、宽泛式薪酬等级(特点：薪酬等级少，呈平行形，员工薪酬水平的提高可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是横向工作调整而提高的。适用于不成熟的、业务灵活性强的企业)。

　　薪酬制度的调整方法：工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整。

　　工资定级性调整应考虑的因素：(1)员工的生活费用;(2)同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平;(3)新员工的实际工作能力;

　　企业人工成本反映一个企业在一定时间内所支出的全部人工成本。其中有18项不应计入工资总额，详见207页。

　　人工成本=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本

　　人工费用比率=人工费用/销售收入(营业收入)

　　= (人工费用/员工总数)÷{销售收入(营业收入)/员工总数}

　　= 薪酬水平/单位员工销售收入(营业收入)

　　= (增加值(纯收入)/销售收入)×{人工费用/增加值(纯收入)}

　　=增加值率×劳动分配率

　　劳动分配率指在企业获得的增加值(纯收入)中用于员工薪酬分配的份额。

　　劳动分配率=人工费用/增加值(纯收入)

　　员工福利分为社会保险福利和用人单位集体福利两大类。

　　社会保险福利包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。

　　用人单位集体福利按享受范围分：全员性福利(如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪休假);特殊群体福利(住房、汽车、职务消费、会员卡)

　　用人单位集体福利按是否涉及金钱或实物分：1、经济性福利(住房福利、交通性福利、饮食福利性福利、教育培训性福利、医疗保健性福利、有薪节假、文化旅游性福利、金融性福利、其他生活性福利、津贴和补贴);2、非经济性福利(咨询性服务、保护性服务、工作环境保护)。

　　企业补充养老保险可行的来源方式有两种：1、完全由企业负担，员工退休时，企业按规定支付员工养老金;2、由企业和员工共同负担。