2010年人力资源管理师考试各章节重要知识点(6)

　　六、培训与开发的原则?

　　1、 理论联系实际，学以致用的原则

　　2、 按需施教、讲求实效的原则

　　3、 专业知识技能培训与素质培训相结合的原则

　　4、 全员培训和重点提高的原则

　　5、 效益原则

　　七、劳动关系的特征：

　　1、 劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着之间的联系。

　　2、 劳动关系的双方当事人，一方是劳动劳动力所有者和支出者，即劳动者，另一方为生产资料占有者和劳动力使用者，即用人单位。

　　3、 劳动关系是人生关系属性和财产属性相结合的社会关系。

　　4、 劳动关系是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。

　　八、简答劳动合同独有特征?

　　1、 劳动合同的主体具有特定性，一方是用人单位，另一方是劳动者，都具有法律的特定性。

　　2、 劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。

　　3、 劳动合同的目的在于劳动过程的完成，即价值和使用价值的创造，而不是劳动成果的实现，即价值的实现。

　　4、 劳动合同具有诺成、有偿、双方合同的特性，劳动者一经用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见，劳动合同即成立。

　　5、 劳动合同在一定条件下，往往涉及第三者的物质利益。

　　九、简述劳动者解除劳动合同的条件?

　　分两种情况：1、提前通知用人单位解除劳动合同的情况(提前30天以书面形式通知用人单位)。2、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况：a在试用期内 b、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。C、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　十、简述劳动法律关系的特征?

　　1、 主体双方具有平等性和隶属性。

　　2、 具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特性。

　　3、 具有在社会劳动中形成和实现的特征