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2010年助理人力资源管理师考试各章重要考点(3)

  25、什么是工资谈判论?

  工资谈判论认为,劳动力市场上的工资水平,取决于市场上劳资双方的力量对比。过去的工人是分散的、无力量的,建立了工会的工人则具有了强大的影响市场工资的力量。

  在工资谈判中,劳资双方处于不同的立场,有着不同的工资水平区间,从而形成工资谈判交涉区,劳资双方所进行的工资谈判,是在“这在实际交涉区”中实现的。

  26、什么是分享工资论?

  分享工资论是指员工工资不再按工作时间确定固定的工资,而是把员工工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就将员工的利益与企业经营效益挂起钩来。

  27、工资导向政策的内容和手段有哪些?

  工资导向政策的内容包括:(1)向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策,支持其发展;(2)向经济发展重点地区倾斜的政策;(3)对社会需求大、但人们不乐于从事的职业、工种给予扶持的政策,如清洁工、搬运工等脏累工种;(4)吸引人才、限制低素质劳动力的政策。

  工资导向政策的手段包括:(1)拨款、贷款;(2)税收减免;(3)工资补贴;(4)对一地特殊岗位,如科学家、企业家给予高工资待遇,等等。

  28、什么是基尼系数?

  基尼系数是收差距的衡量指标,即社会居民或劳动者人数与收量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时,收便接近于绝对平等。反之,当系数接近时,收便接近于绝对不平等。基尼系数越大,表示收越不平等。

  29、收入平等化措施包括哪些内容?

  收入平等化的主要政策措施包括:

  (1)实行个人收入所得税制度,并且在实施中采取累进税率制。在个人收入中,劳动收入税率低,非劳动收入则税率较高。

  (2)对遗产、赠与、财产(即土地、房产等不动产)、高消费征税。

  (3)发展社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险、未成年子女的家庭补贴、低于贫困线的家庭与个人的救济等方面的支出。

  (4)对失业者,特别是其中的贫困者,提供就业机会与就业培训。

  (5)发展教育事业。

  (6)改善居民住房条件。

  30、什么是最低工资?

  最低工资,是指政府根据一定时期的社会收入水平和物价水平,所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。最低工资的确定,要考虑三个因素:劳动者个人劳动基本生活消费品费用;劳动者接受社会生产必需的最低水平的教育培训费用;劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用。

  31、工资差距包含哪些内容?

  工资差距,包括以下方面的内容:(1)产业部门差距;(2)地区差距;(3)职业差距;(4)教育程度差距;(5)年龄性别差距。

  32、政府劳动管理的任务是什么?

  政府的劳动管理,一方面是通过日常运行,促进劳动力市场机制形成和确保其正常发挥功能;另一方面,通过社会服务、社会保障和适当的调控手段弥补劳动力市场缺陷,维护社会公平。

  33、政府劳动管理的内容有哪些?

  政府劳动管理的内容有四点:(1)建立新型劳动力市场体型;(2)规范劳动力市场;(3)加强宏观调控;(4)建立和完善社会服务体系。

  34、政府劳动管理的手段有哪些?

  政府劳动管理的手段有:(1)劳动立法;(2)劳动政策;(3)劳动行政;(4)劳动监察。

  35、什么是劳动政策?劳动政策涵盖哪些范围?

  劳动政策是工业化的产物,是政府为协调劳动关系而制定实施的政策。劳动政策的范围涵盖各类劳动者,并在一定程度上通过立法的手段给予规定,如劳动法、劳动合同法、社会保障法等。

  36、劳动政策包括哪些内容?

  劳动政策的内容包括:(1)劳动劳动供求调节政策;(2)就业政策(公平就业、就业扶助、就业服务、再就业工程、农村劳动力转移与有序化工程);(3)工资收入政策(工资调控、工资保护、物价指数、收入差别调节等);(4)社会保障政策(社会保险、社会救济、职工福利等);(5)劳动力市场政策(市场管理、劳动争议处理、集体谈判、外商投资企业劳动管理等);(6)人事政策。

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